2018年3月28日至4月6日，我校将参加由陕西省教育厅组织的省属高水平大学赴美国、加拿大的高层次人才招聘活动。
本次活动对于持续推进我校人才强校战略，推进我校“双一流”建设具有重要意义。西安石油大学诚邀海外高层次人才汇聚石大，共谋发展！
1、赴美国、加拿大行程安排
美国：
3月29日（周四）下午 纽约
3月31日（周六）全天 波士顿
4月2日（周一）全天 旧金山
加拿大：
4月4日（周三）下午 温哥华
具体时间地点确定后另行发布。
2、招聘学科
石油与天然气工程（包括非常规油气工程）
地质资源与工程（包括非常规油气地质与勘探）
化学工程与技术
机械工程
材料科学与工程
计算机科学与技术
光学工程
动力工程及工程热物理
仪器科学与技术
信息与通信工程
控制科学与工程
工商管理(会计学)
管理科学与工程
3、招聘对象及待遇
国家“千人计划”青年项目
招聘对象
1．属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2．在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3．申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4．为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
全职待遇
◆ 国家
1.中央财政给予“青年千人计划”项目引进人才每人人民币50万元的补助；
2.中央财政按照批准的“青年千人计划”项目引进人才名单和经费资助标准，给予每位引进人才人民币100-300万元科研补助经费，一次核定，按进度拨款；
3．根据引进人才的实际需要，可以办理户口、医疗、保险、子女入学等手续。
◆ 学校配套政策
1．提供安家费 50 万元；
2．按校内政策在学校购置 150-200 平方米住房一套；
3．提供科研启动费和实验条件配套费 300 万元；
4．受聘学校二级教授岗位；
5．配偶可随调到学校工作。
陕西省“千人计划”创新项目
招聘对象
1.一般应当取得博士学位，在国内著名高校、科研机构、医疗机构等单位担任相当于教授职务或者在国外著名高校、科研机构、医疗机构等单位担任相当于副教授以上职务的专业技术人才和管理人才；
2.在国内知名企业、金融机构担任高级职务或者在国际知名企业、金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和经营管理人才；
3.近5年发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或关键技术。
全职待遇
◆ 陕西省
1.陕西财政给予“千人计划”全职项目引进人才每人人民币100万元的补助，短期项目每人人民币50万元的补助；
2.根据引进人才的实际需要，可以办理户口、医疗、保险、子女入学等续。
◆ 学校配套政策
工作关系转入学校。
1.提供安家费25万元；
2.按校内政策在学校按成本价购置住房一套；
3.提供科研启动费和实验条件配套费200万元支持；
4.受聘三级或四级教授岗位；
5.配偶研究生毕业并具有硕士学位的，可随调学校工作。
短期待遇：短期驻校工作（每年不少于 2 个月）。
1.可以聘为客座教授短期工作。
2.客座教授的薪金由学校根据工作业绩与本人协商确定，学校提供优厚工作与生活条件。
陕西省“千人计划”青年项目
招聘对象
自然科学和工程技术领域的申报人年龄不超过40周岁（女性不超过42周岁），哲学社会科学领域的申报人年龄不超过45周岁，申报人应具有博士学位，身体健康，为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，申报时未全职来陕工作，引进后须全职在陕工作6年以上。
全职待遇
◆ 陕西省
1.陕西省财政给予“千人计划”青年项目引进人才每人人民币60万元的补助；
2. 陕西省财政给予“千人计划”青年项目引进人才每人人民币30万元-100万元的科研经费补助；
3.根据引进人才的实际需要，可以办理户口、医疗、保险、子女入学等手续。
◆ 学校配套政策
1.提供安家费15万元；
2.按校内政策在学校按成本价购置住房一套；
3.提供科研启动费和实验条件配套费60万元支持；
4.受聘三级或四级教授岗位；
5.配偶研究生毕业并具有硕士学位的，可随调学校工作。
陕西省“三秦学者”特聘教授
招聘对象
1．一般应具有博士学位、正高级专业技术职称，主持过国家级重大科研攻关项目或重大建设工程，在科学研究和技术开发方面取得国内外同行公认的重大成就（省部级一等奖以上或国家二等奖以上奖励）；国外高层次人才根据其学术业绩水平可适当放宽；
2．能够在第一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；
3．一般要求聘期内每年在受聘岗位工作9个月以上。
全职待遇
◆ 陕西省
“三秦学者”岗位设置期内，省上每年给予每位“三秦学者”人民币１0万元、所带科研团队人民币10万元资助（视同政府奖金），免征个人所得税。
◆ 学校配套政策
1.实行年薪制，起薪30万元/年（税前），可面议；或者受聘学校二级级教授岗位享受二级教授相关工资及福利；
2．按校内政策在学校按成本价购置 150-200 平方米住房一套；
3.提供科研启动费和实验条件配套费 200 万元；
4.配偶本科毕业并具有学士学位的，可随调到学校工作。
海外高层次人才
招聘对象
在海外知名高校取得博士学位，或在国内高校、科研机构取得博士学位，目前在海外知名高校、科研机构、企业工作；具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有较强的研究、开发才能与组织能力；具有助理教授及以上职位或其他相应职位，在国际核心期刊上发表过高水平学术论文。年龄要求一般在45周岁以下；
全职待遇
◆ 学校配套政策
工作关系转入学校。
1.提供安家费25万元；
2.按校内政策在学校按成本价购置住房一套；
3.提供科研启动费和实验条件配套费200万元支持；
4.受聘三级或四级教授岗位；
5.配偶研究生毕业并具有硕士学位的，可随调学校工作。
◆ 短期待遇
短期驻校工作（每年不少于 2 个月）。
1.可以聘为客座教授短期工作。
2.客座教授的薪金由学校根据工作业绩与本人协商确定，学校提供优厚工作与生活条件。
应届博士毕业生
招聘对象
在海外知名高校取得博士学位的毕业生或在海外高校和研究机构做博士后研究两年以上者，海外博士的年龄一般不超过35岁，学术成果特别突出的可以适当放宽。
全职待遇
1.安家费：在国（境）外取得博士学位或者在国内取得博士学位在国外从事博士后研究人员,提供安家费15万元，经学校认定急需且招聘难度大的学科提供安家费20万元；
2.助推支持费:20万元（其中文科管理类10万）。对于学术潜力大，业绩水平特别突出者，按照一事一议的原则，可再适当提高资助标准。
3.按校内政策在学校按成本价购置住房一套；
4.按照学校岗位聘用条件受聘相应岗位；
* 学校高度重视青年人才的培养，对于学术业绩突出、具有较大学术潜力的青年博士，不拘泥于上述待遇条件，可开辟绿色通道，一事一议。
4、招聘政策
1.全职或兼职来校工作，引进待遇按照《西安石油大学人才引进管理办法》（西石大人〔2012〕97 号）执行。
2.引进人才如果入选国家及陕西省人才工程项目，学校将补齐相关待遇的差额部分。
3.学校引进高层次人才的同时，积极引进其科研团队。科研团队成员采用灵活的人员分类聘用及薪酬发放形式，在学术体制、人事制度及管理体制等方面和国际接轨。
4.学校对海外高层次人才引进采取一事一议制度，定点服务，职称直聘、授予硕导，积极协助人才申报各类人才项目；在支持措施上，留置了190平方米以上的住房用于人才引进，设立引进人才专项经费，提供科研启动费、实验室建设费、安家费、住房补贴等工作和生活条件，同时积极安排配偶工作，解决子女入学等问题，解决人才后顾之忧。
5、联系方式
西安石油大学人事处
联系人：程永清 高健磊 潘 娜
电 话：86-029-88382280、86-029-88382281、86-029-88382283
E-mail：xsyuhr@xsyu.edu.cn
通讯地址：西安市电子二路东段十八号
邮 编：710065
学校网址：http://www.xsyu.edu.cn
6、学校概况
西安石油大学(http://www.xsyu.edu.cn) 位于世界四大历史文化名城——西安，创建于1951年，是西北地区惟一一所以石油石化为特色的多科性普通高等学校，是陕西省人民政府和国家三大石油公司共建院校、陕西省高水平大学建设院校、中国政府奖学金来华留学生自主招生院校。
学校位于西安高新技术产业开发区。设有14个学院和2个直属系。目前，拥有1个联合培养博士学位授权学科，14个硕士学位授权一级学科，59个硕士学位授权二级学科，5个硕士专业学位授权类别，15个专业学位授权点。学校建有24个国家级、省部级重点实验室，1个省级重点科技创新团队。近五年，新增国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级和省部级研究项目360余项；科研总经费7.79亿元。获国家级和省部级科技奖励40余项，其中：获国家科学技术进步奖3项，省部级一等奖7项；公开、授权国家发明专利220余项；出版学术著作130余部；学术论文被SCI、EI、ISTP三大检索收录近1500篇。学校现有教职工1700余人，具有高级职称近600人。有二级、三级教授40余人；有博士生导师、硕士生导师近460人；有国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、全国优秀教师、国家“千人计划”、“国家百千万人才”等人才近40人；有陕西省突出贡献专家、受聘陕西省“三秦学者”岗位、陕西省“百人计划”、“教育部新世纪优秀人才”、陕西省“三五人才工程”人才以及陕西省人文英才等人才70余人。现有博士硕士研究生3300余人、本科生近1.7万人、外国留学生700余人。
陕公安网备 61010202000287号